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Título
Text copied to clipboard!Socio de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Recursos Humanos dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de alinear los objetivos de negocio con los empleados y la gestión en las unidades de negocio designadas. Actuarás como un consultor de recursos humanos para la dirección, proporcionando orientación y apoyo en diversas áreas como la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la planificación de la sucesión y la gestión del rendimiento. Además, trabajarás estrechamente con la dirección para mejorar las relaciones laborales, aumentar la moral de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las prácticas de recursos humanos, habilidades excepcionales de comunicación y la capacidad de influir en la toma de decisiones estratégicas. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Colaborar con la dirección para alinear los objetivos de recursos humanos con los objetivos de negocio.
- Proporcionar orientación y apoyo en la gestión del talento y el desarrollo organizacional.
- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos para mejorar la moral y el rendimiento de los empleados.
- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales.
- Participar en la planificación de la sucesión y la gestión del rendimiento.
- Analizar tendencias y métricas de recursos humanos para desarrollar soluciones.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Facilitar la resolución de conflictos y promover un ambiente de trabajo positivo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia previa como Socio de Recursos Humanos o en un rol similar.
- Conocimiento profundo de las prácticas y leyes de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Habilidad para manejar información confidencial con discreción.
- Competencia en software de recursos humanos y herramientas de análisis.
- Capacidad para influir en la toma de decisiones estratégicas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- Describe una estrategia de recursos humanos que implementaste con éxito.
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las leyes y regulaciones de recursos humanos?
- ¿Cuál es tu enfoque para mejorar la moral de los empleados?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad en tu trabajo diario?
